关于签定就业协议书的几项说明
各位2006届毕业生：
签定就业协议书是各位毕业生走上工作岗位前的重要环节，但很多毕业生对就业协议书的重要性以及就业协议书的真正涵义缺乏了解，现在此作以下说明：
（一）为什么要签订就业协议书
1、政策规定：国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。
2、合法依据：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
3、重要凭证：凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续。就业协议书与多项政策密切相关：（1）事关毕业生工龄的计算、职称的评定等。（2）与户口安置（落户）问题及以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视。（3）另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
4、改派依据：学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受应届毕业生的权利，否则按社会人员（打工者）流动处理，落户及档案的转接门槛较多。
（二）如果今后想考研、考公务员、出国等这类学生，也应该先找一个单位签定就业协议书，解决档案与户口落实问题。不要让自己的经历（履历）有任何空白，因为公务员、考研面试政审时需要对个人的空白履历作出解释，同时也为万一考试失败做好工作准备。如不签约，意味着放弃国家给予毕业生的许多保障政策。
（三）如何签定就业协议书
用人单位同意录用并盖章，用人单位上级人事主管部门盖章（无人事主管部门，加盖人事代理机构即所属地人才中心章），各分院同意盖章，至学院就业办盖章，至此正式完成协议书的签订。学校、学生本人、用人单位三方各存一份就业协议书，并请妥善保管，毕业时需凭协议书和报到证报到。
学院将于6月25日截止对就业协议书的办理，这时要把所有毕业生的就业协议书等信息上报浙江省教育厅，从而开具报到证、户口迁移证等重要证件。如果此前不能签约，将会影响自己的前途。希望学生在此前签约，确保享受相关的待遇以及优惠政策。
欢迎各位毕业生及时与学联系。学院院负责就业的辅导员老师联系方式如下：
沈国忠：0574-88122345（办公室），681089（虚拟短号）
宁波城市学院信息学院