2022年，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为导，认真学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，全面落实中央、省市关于教育相关决策部署，按照“四严”要求、“四精”标准、“四名”目标，坚持立德树人根本任务，全面深化教育评价改革，加快推进“双高”校建设，顺利完成了年初确定的工作任务。学校以A++等级位列武书连一流高职高专排行榜第20位，荣获“教育部第一批职业院校数字校园建设试点”“浙江省深化新时代教育评价改革综合试点校”，再次以8门国家级精品在线课程稳居全国职业院校第一方阵。
一、强化政治引领，加快政治生态全面优化
1.政治建设不断加强。坚持党对学校事业发展的全面领导，进一步落实党委会、校长办公会议议事规则和议事决策清单，完善党政分工合作、协调运行的工作机制，推动党委领导下的校长负责制有效运转；不断完善二级学院党政共同负责制，深化商学院、艺术学院党总支领导下的院长负责制试点实施，促进了二级党组织规范化运行；全年召开党务工作例会3次，听取党建工作汇报，研究推进任务落实，建立健全了党委统筹领导、总支组织协调、支部具体落实的党建工作机制；修订《中共开云网页版落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》，制定《开云网页版二级单位全面从严治党主体责任和监督责任清单》，健全完善“四责协同”机制。
2.理论学习见行见效。建立常态化理论学习机制，以党的二十大精神为主线，分层分类推进理论学习入脑入心、落地落细、走深走实。党委班子带头学，建立党委会第一议题制度，编写第一议题参阅14期，组织党委理论学习中心组集中学习26次，开展党的二十大精神专题学习2次，编印《理论学习》10期；模范宣讲集中学，邀请市委常委、鄞州区委书记沈敏，市委党校二级巡视员郑湘娟教授和全国劳动模范周宁芝来校宣讲党的二十大精神；线下线上全员学，依托“周三夜学”“学习强国”等载体，实现教职工全年集中理论学习40学时以上；丰富形式实践学，积极组织开展各类主题活动和专项行动，制定《学习贯彻党的二十大精神战略谋划》，使理论学习成果转化为办实事、开新局的强大动力。门户网站“学习贯彻党的二十大精神”专栏推出学习贯彻党的二十大精神特色亮点和经验做法相关新闻30余篇，微博、微信等渠道发布图文或视频小海报20余条，形成了比学赶超的浓厚氛围。
3.基层党建工作跃迁升级。坚持区域联动“一盘棋”，与鄞州区在党建联盟和社会治理、人才引育和文化培育、实践基地和志愿务、技能培训、设计等五个方面结对共建，共同培育校地党建共同体8个，形成区域性党建发展合力。坚持双创建设“一提升”，建立三级“双创”项目培育体系，培育党建工作“双创”项目省级2项、市级4项、校级17项，工作覆盖“一张网”，打造“城院堡垒”智慧党建平台，实现党建工作数字化考评、智能化监测，入选浙江省2022年教育领域数字化改革创新试点项目。建立支部书记、支部委员、党小组组长服务工作量认定和课时减免激励保障机制，及时调整补选各基层党组织委员会成员，已实现“双带头人”教师党支部书记、专职组织员全覆盖。积极做好党员发展工作，继续加强对民主党派和知联会的政治引领和政治吸纳。
4.干部队伍监督管理从严从实。干部激励约束机制不断建立，出台《二级单位领导班子和领导干部考核办法》等文件，鼓励干部争先创优，完成两批次共计7名中层干部个别选任工作。干部监督管理更加科学严密，开展因私出国(境)问题专项排查和领导干部个人有关事项集中填报，随机和重点查核8人；报批领导干部各类兼职8项；有序推进干部人事档案审核，完成干部人事档案整理305本；分层分类开展干部培训，不断提升“领头雁”的履职能力。
5.全面从严治党纵深发展。开展护航党的二十大、数字化改革、教材意识形态排查等专项政治监督工作，完成对4个二级学院党总支的校内政治巡察工作。扎实推进清廉学校建设，学校纪委再次荣获市属高校先进集体。围绕重点工作开展常态化监督，开展专项检查41次，日常监督94次，新建和更新中层干部廉政档案67份；聚焦重点领域开展专项检查，检查“三公”经费支出6次；加强“一把手”和领导班子监督，签订“一岗双责”责任书，开展二级学院“一把手”和新任中层干部廉政谈话7人次，督促开展警示教育22次。发挥内部审计纠错防弊作用，完成第五轮中层干部换届选聘过程中转岗、离退休中层领导干部的经济责任审计7人。开展第八个“廉洁教育周”活动，建立“1+8+N”联动监督模式，《高职院校“三融三进三联动”廉洁教育模式实践》获宁波市校园廉洁文化建设优秀成果高校组一等奖。开展“五问五破、五比五先”作风建设专项活动，营造担当作为、争先进位的良好氛围。
二、紧扣立德树人，深化人才培养体系改革
6.思想政治工作守正创新。制定《开云网页版“三全育人”综合改革实施方案》，建立健全“三全育人”工作制度。严格实施《贯彻落实党委意识形态工作责任制责任清单》《贯彻落实党委意识形态工作责任制负面清单》，巩固团结奋斗思想基础；召开全校意识形态工作专题会，签订《意识形态工作目标管理责任书》，开展意识形态工作年度考核工作，逐级压实责任；组织校园安全稳定及师生思想动态排摸研判化解工作2次；严格落实《意识形态阵地管理办法》，组建城院观察员和网络舆情哨兵队伍，常态化开展舆情监测，进一步提升舆情处置能力。制定落实《中青年思政课教师综合素质提升方案》，初步形成“五位一体”的校本“课程思政”教学改革与实践成果，立项省级示范课程1门，获得省级教学能力比赛三等奖1项。
7.立德树人根本任务扎实推进。日日新“金牌员工”职业素质养成工程取得新成效，确立了“131”学生职业素养体系。有机融合实践育人要素，秉承“阳光体育”理念，发动全校学生共同参与体育活动，2022年省体质健康抽测合格达100%；完善美育类课程标准，开设美育类课程92门，“三课堂联动”美育教育课程体系已经形成；细化综合素养评价中劳育指标，设立“专业+”劳动实践项目，建立校内外劳动教育实践基地40个；开展朋辈互助、新生适应季、周末沙龙汇等心理健康普及活动，提高学生维护自身心理健康的意识。强化文化育人，实施社团“铸魂”行动，搭建社团“赛马”平台，立项人文素质美育类精品孵化社团12个；举办第四届“品味·传承”中国传统文化游园会等系列活动。
8.分类培养更具成效。制定《开云网页版特长生培养管理办法》，选拔300名学生组建成14个特色班，创造性探索拔尖创新技术技能特色人才培养；分类培养模式成效显著，其中技师型25%、复合型10.8%、升本型33.2%、国际化型10.55%、创业型1.5%，实现分类培养目标的毕业生达到81%，《“分类培养多样成才”的高职人才培养模式的探索与实践》获省教学成果奖一等奖；学生技能竞赛获国家级奖项4个、省级奖项88个，承办省赛3项，文体竞赛荣获省级奖项16个，2支暑期社会实践团队获评浙江省暑期社会实践“百优团队”称号。
9.招生就业质量再攀新高。录取新生3801人，计划完成率达100%；实际报到新生3721人，报到率97.8%，录取率及报到率再创新高；优化中高职一体化选拔转段工作，与慈溪技师学院试点“五年贯通”培养招生，获评“2022年度最受中学信赖高校”；首次成功实现“线上远程测试”提前招生。首届220名扩招生就业率100%，“一生一策、校企双融、课堂多元”扩招生“在岗成才”培养模式成效显现。毕业生3814人，毕业去向落实率98.09%，留甬就业率52.86%，就业满意度、用人单位满意度明显提升。
三、立足“双高”建设，聚力学校事业提质增效
10.“双高”建设稳步推进。完成“双高”建设中期自评工作，初步构建“四名”目标链，“四严”“四精”标准链，完善专业绩效评价指体系；面向各二级学院开展本科层次职业教育专业设置调查，完成园林工程、计算机网络工程技术、旅游管理、现代物流管理四个优先申报本科层次职业教育专业相关材料准备工作；园林技术及计算机网络技术两个省级高水平专业群建设成效显著，引领带动电子商务等5个校级高水平专业群协同发展，共获得国家级项目(含比赛、案例)23项、省级141项，获省级职业教育教学创新团队1项；申报宁波市新一轮重点专业项目品牌专业3项、一流专业5项、新兴专业2项；“园林工程技术”国家级专业教学资源库顺利通过教育部验收。
11.教育教学质量不断提高。提出课程建设“八个一”标准，成立课程中心。“互联网+教学”继续领跑，入选国家精品在线开放课程8门，累计校外学习者近200万人，超过300所兄弟院校引用。继续推进百门慕课建设计划，立项校本慕课26门。重视教材选用审核排查工作，高质量完成了省教育厅组织的两次教材专业排查工作；获浙江省普通高校“十三五”新形态教材认定15部，出版教材20部。完善《开云网页版教师信息化教学能力标准(试行)》。实现任课教师听课全覆盖，每位老师每学期至少被听课2次，全年共听课2649节次。
12.产教融合持续深化。职教集团建设不断深化，完成宁波现代服务业职教集团换届工作，吸纳百强企业22家；现代产业学院建设成效明显，成立宁波乡村振兴学院、全国首家“RCEP”服务贸易产业学院、工业互联网产业学院、宁波茶学院，承办首届文旅现代产业学院发展论坛，宁波旅游学院和宁波园林学院分别入选2022年度全国现代产业学院建设优秀案例；加强“鄞校合作”力度，与鄞州区继续深入开展“一学院一镇街一大企”全面战略合作，形成校地共建项目76个、典型设计案例15个、网红打卡地5个、宜居宜业乡村15个，助推花卉树木优势特色产业和文化创意产业总产值累计7000余万元；产教融合“五个一批”项目建设积极开展，获教育部产教融合校企合作典型案例1项，教育部“职业教育提质培优、增值赋能”典型案例3项，产教融合“五个一批”省级项目6项、市级项目11项，浙江省产学协同育人项目4项，入选浙江省职业院校产教融合项目职业院校实习实训基地。
13.社会服务能力有效提升。东西部教育协作上台阶，与四川应用技术职业学院建立对口支援关系，与巴音郭楞职业技术学院打造首个高职院校东西部融合式教学“虚拟教研室”与“空中课堂”标杆项目，被教育部在线课程研究中心授予“东西部融合式教学首批试点高校”“职业教育课程国际交流联盟”理事单位。高级别科研项目有突破，获纵向课题立项170项(省部级4项)，横向课题立项101项，数量居市高职院校之首。技术创新成果突显，获知识产权授权101项，其中发明专利授权10项，知识产权成果转化6项,达历年之最。科研成果显著提升，共发表论文178篇，其中高级别论文发表34篇，包括SCI论文11篇；获科研成果奖48项(厅市级2项)，5项研究成果获市级以上领导批示。培训品牌效应进一步显现，累计培训2.5万余人次，到账经费1103元。助推公益有想法，实施“匠心·职教公益课堂点亮校园”工程，培育“匠心孵化课堂”30门，面向中小学生开展劳动和职业启蒙教育526人次。助力乡村振兴有特色，坚持十年选派农村指导员、科技特派员及特派员团队技术支村，《“智多星”扎根乡镇“1+1”赋能乡村振兴》获得浙江省首批教育助力乡村振兴典型案例。
14.师资队伍扩容提质。坚持引进与培育相结合，引进高技能教师1人，博士3人，副高职称4人，柔性引进客座教授2人，特聘教授6人，技能大师1人，在职教师取得博士学位3人；实施《2022-2023学年中青年教职工培训培养计划》，为教师提供学习渠道和专业化发展的平台。成立教师工作委员会，制定《宁波城市职业学院教师发展标准(试行)》，分层分类分阶段设置专任教师质控点，教师内生动力逐步激发；出台《开云网页版教师素质提高计划(2021—2025年)》，立项“双师型”教师培养培训基地6个，教师企业实践基地14个，行(企)业一线实践256人次；开展教职工荣誉体系建设和各类荣誉项目评选工作，获第三届浙江省黄炎培职业教育奖杰出校长奖、杰出教师奖各1人，入选第三届全国林业和草原教学名师1人，宁波市“四有”好老师称号3人，浙江省任教三十年教师15人，宁波市领军拔尖人才4人，浙江省访问工程师项目入选教师4人。
15.国际化办学本土创新逐步推进。按期完成宁波TAFE学院教育部备案工作，建立中澳督导线上例会机制。组织7人参加国际化师资培训项目，国际化教学和管理能力不断提高。集聚宁波市“一带一路”慕课联盟、“一带一路”小语种中心、宁波TAFE课程研发研究中心三个平台教学资源，立项“2022年宁波-中国中东欧中文学习和职教慕课项目”11门，组建“一带一路”红译林团队提供5个语种线上线下培训726人次，其中线下培训“走出去”企业宁波凯越集团员工183名。做优做精与泰国暹罗技术学院合作的“中泰丝路工匠学院”，开展校企合作、线上线下相结合的订单式“中文+技能”培训。
四、加快数智变革，推进治理能力现代化
16.智慧校园建设加速推进。改进智慧校园顶层设计，运用5G、物联网技术实现奉化校区与本部跨区域智能互联，高效完成与全国职业教育智慧大脑院校数据中台对接工作，入选第一批职业院校数字校园建设试点，获评浙江高校网络信息化建设先进单位(数字化改革方向)。服务“管”，赋能校务治理，出台数据管理办法，实施“数据治理与业务协同提升专项行动”，完成1757张标准表共计1.5亿条业务数据集成；开展校务服务网业务流程优化专项行动，下线10项、改进8项、新增14项服务审批，办结事项342811项，《技术赋能管理，推进校务治理新模式》入选全国职业院校信息化建设与应用成果案例。服务“教”，赋能教学评价，完善“一页纸”目标任务管理功能，实现内部质保平台钉钉移动端上线，助力职业院校教育评价改革试点；新增职教中台、学生预警、学校层智能画像等主题大屏，进一步做好综合校情数据分析。服务“学”，赋能应用场景建设，完成学校官网、部门子站、统一身份认证改版；实现办公系统、城院堡垒、勤工助学、线上离校等应用迭代升级；做好智慧校友、教科研管理、突发事件数字化分析、二课堂报告、学生综合素养评价等特色应用场景论证实施。
17.治理水平全面提升。制定《开云网页版二级学院(部)绩效考核办法(试行)》《开云网页版2022年度二级学院(部门)自主分配津贴拨款与实施办法》，建立二级学院(部)目标管理考核和绩效工资自主分配机制，提高治理效能，激发办学活力；制定《开云网页版项目库管理办法》，进一步规范专项经费的申报、实施过程管理，提高资金的使用效益；完善“目标、标准、考核”三链一体的内部质量保证体系，梳理质控点211项；出台《诊改工作实施细则》，细化五层面“8”字螺旋运行机制，《“数字赋能、绩效导向、五位一体”的职业院校教育评价改革探索》成功获批浙江省深化新时代教育评价改革综合试点校；设立书记(校长)信箱，畅通师生沟通渠道；实行校领导接待日制度，落实党务公开、校务公开。
五、优化办学资源，实现育人环境优质和谐
18.办学空间全力拓展。鄞州校区基础设施维修项目成功立项。奉化校区一期顺利竣工验收，如期完成景观生态学院整体迁入工作；奉化校区二期立项成功获批，溪口校区资产清理清运工作有序开展；鄞州校区基建改造有效实施，完成围墙和体育馆改造、网球场基础维修、实践基地基础建设、智慧能源管理平台改造等项目，涉及维修费用约640万元；各类零星维修项目及时开展，完成网球场照明灯安装、艺术学院211创意空间工作室改造、食堂一楼维修等零星项目1320项，涉及维修费用约220万元；物资采购和物资管理专岗设立，确保物资的采购、保管、领取和验收做到手续齐全；后勤日常服务、垃圾分类、节能减排和爱国卫生针对性开展。
19.校友资源深度挖掘。校友基础信息的搜集整理工作高效完成，制定《2022年度开云网页版校友工作实施方案》，从宁波大学档案馆接收国家林业部宁波林业学校、国家海洋局宁波海洋学校、宁波师范学院“逸夫高等职业技术教育中心”以及宁波大学职业技术教育学院毕业学生信息近2万条。校友信息平台的设计工作有序推进，开设开云网页版校友会公众号，完成297个校友班级库，75605个名册库，1500余名重点校友信息库的建设工作。校友会分行业分地区建立，建立地区分类校友会40余个。校友交流机制有效建立，通过校长视频、线上信息登记、微信小程序完成线上“校友寻根”活动。
20.常态化疫情防控工作稳步推进。加强健康状况统计排查,留存健康打卡数据3196488条，统筹安排核酸检测300余场次，完成涉疫管控学生275人次；完善应急处置机制，密切关注集中隔离期学生心理状态；施行防疫“投诉双轨”制，通过开设“5099”24小时热线和校务服务网“疫情防控投诉”双平台，有效应对防疫常态化背景下校园矛盾。
21.服务保障水平大幅提升。制定《开云网页版项目库管理办法》，进一步规范专项经费的申报、实施过程管理。开展“校园文明有你有我”专项行动，曝光不文明行为22期共87人次，荣获市2022年度节水示范单位，着力推进市级“无废学校”创建工作。常态化开展校园安全管理和隐患排查，做好奉化校区一期校园安保交接工作及校园安全管理，荣获宁波市“无诈校园”建设示范单位。加强文献资源建设，深化读者服务，全年共采购纸质图书36431册、电子图书68000册、期刊379种、报纸54种、数据库3个。完成向宁波市档案馆移交2003年至2010年实体档案和数字化成果工作，开通远程查档服务，实现档案利用“零跑腿”。做好教代会提案的督促落实，举办第十四届教工运动会，组织教职工暑期疗休养585人次、体检630人次，进一步保障教职工身心健康，有力推动了学校事业高质量发展。