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2021年度党政工作总结
2021年，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中、六中全会精神，按照“四严”要求、“四精”标准、“四名”目标，用奋斗把握机遇，以实干彰显初心，顺利完成了年初确定的工作任务。学校教学工作业绩考核首次进入A档，荣登全国高职院校服务贡献典型学校、学生发展指数优秀院校和教师发展指数优秀院校榜单。
一、聚焦巡视整改，夯实政治根基，大力构筑坚强有力的战斗堡垒
1.对标对表，巡视整改工作取得显著成效。自4月1日开始，省委授权巡视高职高专第二组对学校开展为期一个半月的巡视。党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委部署要求上来。坚持真改实改，以整改成效推动学校各项工作高质量发展，对省委授权巡视组反馈的39个具体问题形成149项整改任务清单，已整改落实143项，整改落实率96%。严格落实选人用人、意识形态工作责任制专项检查反馈问题的整改工作，制定整改落实“四张清单”，逐项明确责任分工，任务分解到人，责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。正式启动2021-2022年校内政治巡察，推动全面从严治党向基层延伸，向全校广大师生员工持续释放全面从严治党永远在路上的强烈信号，着力解决师生员工反映强烈的突出问题，进一步净化教书育人、风清气正的政治生态。
2.铸魂提能，党史学习教育持续走深走实。分层分类推进党史学习教育入脑入心、走深走实，在党史学习教育中进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党委班子带头学，制定专题学习计划，全年党委理论学习中心组党史学习教育专题19次；理论宣讲集中学，邀请宁波市委常委鄞州区委书记褚银良、中国计量大学教授邓泽球、中共宁波市委党史研究室主任陈银绍来校作专题辅导，组织党史宣讲团理论宣讲39场，覆盖3613人；丰富形式深入学，校园网开设“学党史”专栏，推出党史学习教育动态28期，官方微信公众号推出党史学习教育推文16期、“党史上的今天”26期，进一步激发师生学党史的热情；立足使命实践学，组织“先进模范进校园”红色文化主题教育活动、“最受师生喜爱的书记”先进典型评选、领导干部“克难攻坚”等专项行动，使党史学习教育成果体现到实践中、落实到行动上；开展教工党员“我为群众办实事”活动，从百年党史中汲取营养，弘扬党的光荣传统和优良作风；开展“建功立业新时代”行动等专题活动，将学习成果转化为办实事、开新局的强大动力；开展以“六个一”为主要内容的党史主题党日活动151场，参与党员4801人；举办“铭记百年史·共筑双高梦”庆祝中国共产党成立100周年大型文艺晚会，歌颂党的百年华诞。学习宣传贯彻党十九届六中全会精神，组织以“六讲六做”为主要宣讲内容，以校领导、专家学者、二级党组织书记和骨干师生为主讲人的“大宣讲团”，形成领导干部带头讲、宣讲团巡回讲、专家学者深入讲、骨干教师广泛讲的生动局面，引导广大师生做“两个确立”的忠诚拥护者，推动全会精神落地落实。
3.固本强基，基层党组织建设更加牢固。定期召开党务工作例会,开展党总（直）支部书记抓基层党建工作述职评议、基层党组织星级评定、党员锋领指数考评（民主评议党员）、基层党组织标准化建设达标验收等工作。制定《党总支部委员会领导下的院长负责制试点学院党总支部委员会会议议事制度（试行）》，确定商学院、艺术学院作为试点单位；制定《二级学院党政联席会议议事规则（试行）》《二级学院党总支部委员会会议议事规则（试行）》，规范二级党组织会议议事规则；制定《宁波城市职业技术学院专职组织员管理办法（试行）》，配备6名专职组织员，实现“双带头人”教师党支部书记全覆盖。高质量完成发展党员任务,新发展党员322名，其中教工党员4名；预备党员转正87名，其中教职工党员9名；培养考察入党积极分子1600余名，其中教职工7名；举办发展对象培训班3期。
4.任人唯贤，干部队伍建设更加坚强有力。完成第五轮中层干部换届选任工作，提任或进一步使用干部23名。加强干部教育培训，运用“浙里学”“甬学”“四明云学堂”“学习强国APP”等平台，鼓励和引导干部自主学、随时学、随地学，同时结合线下“周三夜学”开展专题学习。制定《干部教育培训规划（2021-2023年）》，明确干部教育形式、时间、内容等要求，按上级要求选派中层干部参加各级各类学习200余人次。严肃干部监督管理，开展领导干部个人有关事项查核34人;制定《开云网页版挂职干部管理暂行办法》，选派中层干部、一般干部、教职工等9名干部赴党政机关、企事业单位、村社挂职锻炼；印发《干部人事档案管理办法》，有序开展干部人事档案“三龄两历一身份”专项审核工作，按计划要求完成76名中层干部和109名高级职称人员的干部人事档案专项审核工作。
5.风清气正，清廉学校建设进一步深入。以十大“清廉工程”建设为抓手，按照既定的“任务书”“时间表”和“路线图”，扎实推进清廉学校建设，荣获市属高校纪委先进集体。做好第五轮中层干部聘任的党风廉政意见反馈，加强新提任干部的廉政审查，完善干部廉政档案。充分发挥内部审计纠错防弊的作用，按计划分步骤开展第五轮中层干部换届选聘过程中转岗以及离退休中层领导干部经济责任审计工作，对2016年至2019年科研项目经费开展了专项审计。开展警示教育，筑牢思想防线，持续推进廉洁教育“三进”工程，将廉洁教育渗透到立德树人全过程；加大监督执纪问责力度，开展专项检查64次，参与专项监督29次；受理信访及各类线索27件；贯彻落实“一案五必须”制度，深化以案为鉴、以案促改，通过组织旁听竺阳海严重违纪违法案庭审，用“身边事”教育“身边人”。
二、聚焦立德树人，坚守育人初心，全力培养全面发展的社会主义建设者和接班人
6.五育并举，立德树人卓有成效。不断加强和改进全员全过程全方位育人工作，出台《开云网页版全面推进“三全育人”工作实施意见（征求意见稿）》，构建“三全育人”模式；《“出彩人生、校园起步”——开云网页版的人才培养模式》《出了校门就是“金牌员工”——宁城院打造职业素养培育新模式》和《打造“八位一体”人才培养模式 为高职扩招护航》入选教育部职业教育与成人教育司组织的提质培优增值赋能典型案例；依托职业素质养成“公司制”平台，建立集团制劳动教育校内外实践基地14个，在劳动实践中促进学生全面发展。人才培养模式成效显著：升本型占28.57%、技师型24.85%、复合型12.08%、国际化型10.86%、创业型0.82%以上，达到提升型分类培养目标的毕业生超过毕业生总数的78%，累计受益学生近6届共达11067余人。
7.以文化人，文明校园建设更加深入人心。修订出台《贯彻落实党委意识形态工作责任制责任清单》《贯彻落实党委意识形态工作责任制负面清单》，始终坚持把坚定理想信念作为维护意识形态安全的“定海神针”，把凝聚政治认同作为廓清意识形态迷雾的锐利武器，巩固全校上下团结奋斗的共同思想基础。将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，逐级压实意识形态工作责任，定期分析研判重大事件、重要情况、重要校情民意中的苗头倾向性问题；建好用好学校官网和官方微博微信等新兴媒体，开展微信微博抖音等网络媒体账号专项整治，启动学校网站升级改版，严格落实《舆情管理和处置实施办法》，常态化开展舆情监测，全年共开展各类宣传阵地审批119次。常抓文明校园创建工作，制定“校园文明有你有我”专项行动常态化工作方案；开辟文明校园创建专栏，创设以“四严四精四名”和校园文明为主题的景观小品，开展文明校园创建宣传活动，营造创建氛围。深耕厚植校级“青马工程”，巩固深化城院特色“三重导师帮带制”，推进校院两级“青马工程”一体建设，校党委班子成员全部受聘担任“青马工程”导师，为校院两级青马班授课。
8.潜心育人，分类培养模式日趋完善。录取新生4267人，创建校19年来招生量之最，计划完成率达99.1%，较去年提升2个百分点，全校实际报到学生4142人，报到率达97.1%，录取率及报到率再创新高。全力推动“创业型”人才分类培养目标实现，打造“专创融合”的创新创业教育体系，采用“U创空间”和校外创业孵化园大学生创业实践平台，提供个性化的创业孵化内容，强化学生创业实践和能力；以赛促学，项目孵化和竞赛体系日趋完善，获省级创新创业大赛三等奖以上奖项16项。毕业生就业创业服务体系不断完善，2021届毕业生初次就业率达97.7%，留甬率达50.12%。
三、聚焦“双高”建设，强化内涵发展，聚力推进学校事业高质量发展
9.立足产业，高水平专业群建设有序推进。以“双高”专业建设为抓手，强化学校内涵发展，提高人才培养质量，对接宁波市“246”“3433”“225”等产业规划重构7大专业群；建成国家职业教育“1+X”考证基地2个；旅游管理和导游专业建设成效显著，顺利通过联合国旅游组织国际认证；宁波市特色学院圆满完成建设任务，顺利通过验收；宁波市品牌专业园艺技术、宁波市优势专业旅游管理及应用英语专业，建设成效显著，顺利通过验收。教学创新团队建设有成效，现代物流管理专业入选全国职业教育教学创新团队，省级课程思政基层教学组织1个，校级名教师工作室21个。
10.优化课程，教育教学质量稳步提升。“互联网+教学”继续领跑全国高职院校，国家精品在线开放课程门数全国排名第一，社会学习者突破100万人；稳步推进在线课程建设，顺利启动“百门慕课建设工程”，全年立项资助校级慕课63门，宁波市级慕课6门，“一带一路”职教慕课16门。建立健全教材建设与审核机制，修订《开云网页版教材建设与管理办法》，完成全校普通教材、外文教材及中外合作教材的审核；立项校本新形态教材49部，获全国“十三五”职业教育规划教材5部。推进思政课改革创新，出台《开云网页版关于深化思想政治理论课改革创新的实施办法》；推进课程思政建设，“课程思政公开课”“课程思政教研活动”等活动常态化；成立课程思政教学研究中心，建成课程思政研究中心网站与三大课程思政资源平台；课程思政11个项目获浙江省教育厅第一批课程思政教学项目立项，24个项目在浙江省高教学会课程思政教学改革系列活动中获奖。规范教学管理，提高教学质量，全年共有127位中层及以上领导干部和督导参与听课，共计听课2777 节次，被听课教师达509人。
11.勇于突破，科研创新成果亮点纷呈。突破性获得国家林草局兴林奖二等奖和国家税务总局全国科研系统优秀科研成果一等奖各一项，获得市局级科研成果奖45项，厅市级科研成果共计5项；省部级课题立项3项，授权专利60项；科技成果转化取得新突破，4项发明专利获得转化，实现了学校专利成果转化的零突破。以我校为第一作者来源单位的教师共发表论文224篇，高级别论文发表数共计27篇。槭树樱花研究成果实现全省植物资源开发技术创新，促进浙江花卉苗木产业转型升级，乡土树种新品种研究团队获宁波市公益重大项目支持。
12.精心培育，社会培训品牌效应进一步显现。建立社会培训可持续发展长效机制，打造全方位服务区域社会经济发展的新品牌。坚持疫情防控不放松，社会服务不断线，采取“校外校内”培训合作模式，全年为社会提供各级各类培训累计达2.41万人次；立项9个“一院一品”培训品牌项目进入培育期；启动第一批社区（乡村）服务点8个，完成家庭教育、园林园艺等社区（乡村）培训1826人次。打造教育培训扶贫优质品牌，接待重庆万州2所高职院校33名教师来校参加培训，为两所高校量身定制教学能力大赛、在线开放课程建设等；承办凉山州越西县文化广播电视和旅游局主办的乡村振兴文旅融合发展的骨干培训班，充分发挥学校专业优势，培训成效得到主办单位高度认可。
四、聚集改革发展，创新提质增效，奋力谱写治理体系和治理能力建设新篇章
13.完善机制，学校内部治理水平有了新提升。出台《关于进一步规范<中共开云网页版委员会会议议事规则><开云网页版校长办公会议议事规则>的补充通知》，强化议事规则执行力度，加强党委会、校长办公会议定事项执行与监督；修订《开云网页版章程》《开云网页版“三重一大”制度实施细则》，建立并推行“三单一账”工作制度，确保学校重大工作、重点任务和重要决策落地落细落实；制作《开云网页版2021年财务报销手册》《开云网页版各类经费审批流程图》，规范公务支出管理、学校物品采购和小额物品的管理，严肃财经纪律；完善“目标、标准、考核”三链一体的内部质量保证体系，建立“学校-专业-课程-教师-学生”五个层面的质量标准体系，助推学校内涵式发展；深入开展“作风建设月”活动，营造积极进取、干事创业的良好氛围。
14.引育并举，高水平师资队伍建设取得新成效。坚持引进与培养相结合，引进博士4人、高级职称2人，柔性引进特聘教授1人；构建教师分类成长体系，出台《开云网页版教职工攻读博士学位管理办法》保障高学历教师培养。破除“五唯”倾向，深化专业技术职务评聘制度改革，优化评聘业绩评价体系，将业绩成果纳入评价标准，体现“双高”导向；瞄准人才集聚和培养，稳步推进第五轮岗位聘任工作，从细从严加强教职工校外兼职管理，以师德师风引领师资队伍建设。脱兼职企业锻炼助推教师职业性成长，5人获批浙江省访问工程师，1名教师首次进入省访工项目评审决赛并荣获三等奖。
15.多元协同，校企合作迈出新步伐。宁波现代服务业职教集团被列为教育部示范性职教集团培养项目；顺利启动“引百强企业进校园”工程，吸纳近10家全国五百强、浙江百强企业或行业加入职教集团；工业互联网产业学院建设推进顺利；成立宁波茶学院和文旅现代产业学院。入选浙江省实习实训基地1个、产教融合协同育人项目4项；“一体两翼、共建融合共享发展职教集团运行模式”“产业-企业-专业多为现代学徒制产教融合新生态”获宁波市服务地方经济与社会发展案例一等奖2项、二等奖2项。顺利通过教育部现代学徒制试点工作的验收，形成具有学校特色的“双主体、双导师、双身份、双体系、双标准”现代学徒制育人样本。与汇绿园林建设发展有限公司和宁波海天塑机集团校企共建教师培养培训基地2个。
16.发挥优势，服务社会实现新拓展。智库建设培育有成效，建言咨政实现新拓展，5项研究成果获市级以上领导批示；服务社会展现新作为，定期选派农村工作指导员和科技特派员，发挥自身专长和优势，进驻象山新桥镇、奉化溪口镇等，积极助力新农村经济发展；积极推进与鄞州区开展“一院一镇一企”全面战略合作项目，共同推动鄞州高质量发展提供有力支撑；与云龙镇签约共建“掌上智村”，以数字化提升当地村组织治村能力。创新实施“匠心·职教公益课堂走进农村（社区）”专项行动，面向农村（社区）中小学生开展劳动与职业启蒙教育，建立40余个课程项目。
17.互学互鉴，国际化办学开创新局面。推进服务“一带一路”倡议工作，与黑山亚得里亚大学等境内外高校成立“一带一路”职教慕课联盟，并于第七届中国（宁波）—中东欧国家教育合作交流会开幕式暨首届中东欧智库论坛上正式揭牌。开展“一带一路”线上教学，实现优质职业教育资源输出，做精做优海外丝路工匠学院建设工作，80余名合作院校师生参与了课程并获得证书，累计培训超1000人次。积极呼应“走出去”企业需求，服务“一带一路”建设国际化人才培养，多语种跨文化中外合作专业群已对接宁波华和服饰有限公司和同泽物流有限公司，开展服务活动49场。发挥语言中心平台作用，“地市”共建为城市创新发展贡献智慧和力量，与宁波市公安局出入境管理局签约建设“小语种教学实践基地”，与宁波市鄞州区委合作开展“春泥计划”专项行动，累计受益654人次。
五、聚焦和谐校园，优化办学资源，着力打造优质育人环境
18.从严从紧，常态化疫情防控更加科学精准。数字化全面介入常态化疫情防控，建立“疫苗接种数据库”“重点地区人员档案库”“核酸检测数据库”三大防疫基础信息库，实现疫情信息共享、管控流程贯通，全程可溯源；严格控制校外人员入校，采用校园访客系统；加强人群密集风险管控，采用优化排课、错时上课等方式，分散同时、同楼聚集人数；严禁组织聚集性活动，避免人群聚集；实行学生出勤情况和健康状况“日报制”。建立疫情处置快速反应机制，严防疫情传播，做好师生、家长的思想引导，营造家校共同防控的良好局面。
19.数字赋能，智慧校园建设更加优化高效。统筹推进信息化与教学、科研、管理和“三全育人”的深度融合，着力推进以“3网新基建”为保障、“1库数智大脑”为主体、“3平台综合服务”为基础、“4+X应用场景”为亮点的智慧校园建设路径；推进全量数据中心建设，完成22个系统数据对接，构建主题数据表（视图）1562张，汇集可用业务数据一亿多条；启动智慧党建、学工系统二期、网站群平台、智慧停车出入管理系统、课程平台数据整合、财务数据集成服务项目；高标准建设智慧校园基础设施，获评“全国职业院校数字校园建设样板校”，《“以学为中心”的高职院校“现代化课堂生态”建设探索与实践》获宁波市2019-2020年度高等教育教学突出成果一等奖。稳步推进“一中心两平台”建设，优化升级校务服务平台，新增服务14项，办事流程优化调整25项，开发各类成绩证明自助打印14项，104项业务流程在校务服务网运行，办结事项达58万件，一网通办率达89%，77项校务服务事项实现“零次跑”。持续推进档案数字化工作，顺利通过“浙江省示范数字档案室”测评验收。
20.齐抓共管，校园资源保障更加优质安全。扎实推进奉化校区建设，协同奉化区人民政府做好奉化校区（一期）项目建设与管理，启动奉化校区项目（二期）立项工作。以省等级平安校园复核为重点，强化安全风险防控，顺利通过省4A等级平安校园复核，为学校提供校园安全保障。提高后勤保障服务水平，启动学校围墙改造等工程；做好校园维修零星工程、各实验室安全隐患的排查等修缮工程559项；做好垃圾分类、节能减排和爱国卫生工作。加强文献信息资源建设，开展阅读推广，全年共采购图书30058册、中外文期刊379种、报纸54种，打造书香城院。成功召开第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会，妇女联合会成立大会暨第一次妇女代表大会，充分发挥广大教职工参与学校管理的积极性，促进学校重大决策和管理的科学化、民主化，全方位推动学校事业高质量发展。